HR是如何篩選簡歷的
作者:admin 來源:燕郊人才網 日期:2017-02-04 瀏覽
yanjob人才網資訊:決定求職者是否繼續待業或者明天能夠開心上班的決定權在企業的HR手里,當你把簡歷發送給HR郵箱后,就需要等待HR給你的回復。你的心情是忐忑的,HR的心情是焦慮的。試想一下,上班打開電腦就提示你有幾百封郵件需要處理,心情肯定很沉重。有數據統計,HR接收到簡歷后,其中的80%在管理者瀏覽不到30 秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘,基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾,負責此項流程的多為招聘助理;簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘,著眼于工作經歷,首先看在什么公司就職,其次看工作年限以及職位。若是夠標準,你總會得到面試機會的;若是能掌握技巧, 則成功率更高機會更多。

因此,HR在篩選簡歷時,也會按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那個人。

1:先查看關鍵崗位

每個公司在放出招聘崗位時,也會分輕重緩急。比如急需人的崗位,又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍,那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。

2:查看過往工作經歷

查看本行業相關公司工作經驗N年,是否相符。如果從未涉及過這個行業,那直接刪除的可能性會很大。但是,跨行業不是不可以,為了 慎重從業,行業不可以跨的太大,否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業,例如社會關系、人脈關系、客戶資源等,或是略同一些從業經驗,例如老道 的銷售可以嘗試市場企劃等,如果真的有亮點,應該將技術性突出在簡歷上。

3:成功案例

如果有想匹配的工作經驗,接下來就是看你之前工作的業績了,因此,在描述這部分的內容的時候,要清晰明了,多用數據說話,讓HR一目了然你曾經的成功案例。

4:薪資要求

如果你非常想到這家公司工作,那么在薪資這一欄可以寫面談或者不寫;如果你對自己的薪資標準非常的明確,那么可以直接標注出來,這樣HR也避免浪費彼此的時間。

如果上面提到的幾點你的簡歷中否符合,那么投遞簡歷后可以靜待電話通知面試。
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