HR喜歡什么樣的離職原因呢
作者:admin 來源:燕郊人才網 日期:2017-01-19 瀏覽
yanjob人才網資訊:除了應屆畢業生,相信大部分求職者都會或多或少的參加過至少一兩次的面試,而面試中不可避免的一個問題就是你上一次的離職原因。而很多人也擔心自己回答不好而影響到面試結果。小編總結了幾點注意事項,即使不能讓HR聽了非常滿意,也不會差多少。

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平臺的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當然,做到這點一定是要在面試前有所準備,對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配,剛畢業時可以表達自己正處于學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平臺,但如果是表達了自己才高八斗,想找一個識貨的老板,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配,比如自己不認同行業潛規則,行業衰退,想提前換個新領域等。

七、思維積極,把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的,但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業操守,社會道德、違法等問題,坦誠也是一種態度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日后被人揭發反而被動。

每一個奔波在求職路上的人,都會有一段難忘的工作經歷,而每個人的經歷不同,自然離職原因也是各不相同。有些人可能一時沖動,而有些人可能是經過深思熟慮,每個人的心態不同。但是有一點是相同的,就是都需要重新開始去面對新的工作。不管之前的工作如何的讓你悲喜交加,你都要學會放下,然后讓全新的自己去拖入到新的工作中,有了這種態度,相信HR會給你的面試加分的。


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