面試時需要注意什么
作者:admin 來源:燕郊人才網 日期:2017-01-17 瀏覽
yanjob人才網資訊:當你接到面試通知后,很多人都會高興過后開始準備面試需要注意事項,尤其是準備一些面試中可能會被問到的問題,提前做好各種準備會讓你信心倍增,感覺自己戰無不勝。但是道高一尺,魔高一丈。HR提問的問題經常隱藏著你可能想不到的玄機。
 
意外一:面試題是偏正結構命題作文
 
相信大家一定都會準備一段自己從失敗中有所得的經歷談自己的成長。但如果HR讓你談一個XX的失敗,你當然要談一個失敗,但也要強調它為什么被稱得上最XX的失敗,比如什么是難忘的,或者什么是有意義的。這樣才能讓HR能夠理解你對于“XX”這個概念的定義,也能夠讓對方確定你和團隊是否契合。
 
貼士:參考應聘團隊曾經的大事記,尋求共性。
 
意外二:面試者很容易被看穿
 
大家現在面試時也一定會準備自己在每一段經歷中做過的事。但別以為這樣就天衣無縫了。閱人無數的HR很可能會一眼識破某段經歷中被吹得天花亂墜的項目里你只扮演過螺帽這一類的角色。他們會想了解你到底負責了什么。這個時候可以根據自己的職級真實作答,讓對方感覺你是誠實的人,無愧于心。
 
貼士:吹捧自己要張弛有度,不是非常熟悉的線路千萬不要隨便跑火車。
 
意外三:面試官可能比你想得要壞一點
 
還有一類題目大家都不陌生,比如讓你舉例子說出三個或五個符合HR要求的答案。你在短短的幾秒鐘內電光火石想出了最滿意的幾個,感覺就要感動天地了。但此時HR會追加讓你再想一到兩個。這可能就把你推到了死胡同,你只好繳械投降。所以就像打斗地主,一定不要一開始就把炸彈都用完,否則會輸很慘。
 
貼士:建議遇到這種問題可以把想到的第二個和第四個答案作為備選,以防萬一。
 
意外四:錄取者是長短期利益的平衡
 
雖然從你來應聘這份工作就可以看出你的職場目標,但是他們還是想聽一聽你自己對應聘這份工作的一些真實想法。有想法總比沒想法要好,但是也不要像寫論文一樣單板,紙上談兵誰都會。公司需要的是能夠隨機應變解決問題的人,所以你需要向HR證明你不僅有扎實的理論知識,更有靈活的實踐能力。

貼士:在談論自己想法的時候最好圍繞公司以及職位本身的性質,不要大張旗鼓的把整個行業的想法都聊一遍。

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