劣質簡歷存在的問題
作者:admin 來源:燕郊人才網 日期:2017-01-13 瀏覽
yanjob人才網資訊:一份制作精良的簡歷必然會給你在求職的過程中帶來不少的面試機會,但是如果你的個人簡歷在制作的過程中就存在問題,那么你的求職就會很坎坷了,面試機會更是會減少。下面就來看看劣質簡歷存在哪些問題。

1.簡歷上沒有標明應聘的職位。

由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位,導致失去面試機會的情況還是很多的。切記,你適合什么工作,應該是自己明確選擇,也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。

2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。

不同職位可能對應公司的不同部門,要知道,不同的崗位要求不同,面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇,導致有可能失去面試機會。

3.簡歷內容太繁多、太復雜,有的簡歷甚至有幾十頁。

要做到簡歷的內容簡潔明了,包括個人基本信息、學歷,個人工作經歷和業績清楚。一般來說,應屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經歷豐富、業績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的,寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦,除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。

4.簡歷的字體太小。

避免過長的篇幅和密密麻麻的小字,注意,看你簡歷的人一天要看許多簡歷,要換位思考,不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!

5.簡歷寫的比較平淡,對于自己的優勢沒有突出。

企業看簡歷主要還是看你的技能和經驗是否符合職位標準,所以在制作簡歷的時候一定要突出你能夠勝任這份工作的優勢,比如你的專業優勢和一些比較突出的工作業績。如果你的簡歷只是簡簡單單的內容,沒有什么能夠引起HR興趣的內容,自然不會有人花時間閱讀。
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