提高面試成功率的方法
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2019-10-29 瀏覽

很多求職者參加面試的頻率很高,不僅僅是一遍遍的復試,還有很多求職者是一遍遍的去參加初試,很多時候不是求職者能力不行,而是公司對于求職者的要求也是很高的。如果想提高面試通過率,不妨做做下面準備:

提前了解應聘企業和用人部門。現在網絡這么發達,你過兩天就要去面試了,總要了解一下應聘企業的情況,包括但不限于企業的規模、發展歷史、主要的產品、市場份額、企業文化、主要的競爭對手等等。尤其是該企業的主要產品功能、特色、優劣勢,一旦面試中涉及到,你可以對答如流,那么肯定能有加分,面試官也會知道你做了充分的準備,假如能有一份產品評測或體驗報告會更好。即便面試過程中面試官沒有涉及到相關問題,你也可以在面試結束后主動提起。如果可能也可以想辦法了解一下用人部門的情況,網絡上還有些大公司的面經,雖然這些作用不大,但是有備無患。


二:要針對崗位招聘要求有針對性的調整簡歷。有些面試者不管應聘什么公司什么崗位都是通用一套簡歷,其實這樣是有問題的。有些崗位雖然職責相似但是要求肯定不會完全一樣,有些公司是不同的行業,那么簡歷的表達、突出的側重點也最好不一樣。這里所謂的針對性調整簡歷不是刻意捏造工作經歷,而是盡量突出符合崗位要求的項目經驗、技能。比如,如果是一家互聯網公司,你如果之前有過互聯網公司的工作經驗就可以多寫一點,如果做過跟該公司類似的產品就可以詳細一點;如果是一家外企,可能就要附上英文的簡歷。


三:尋求內部推薦或是獵頭推薦。利用自己的人脈關系將簡歷直接給到應聘企業的內部熟人,再由熟人進行內部推薦到應聘的崗位,這樣無論是獲得面試機會還是提升面試成功率都會有很大幫助。或者是通過獵頭將自己的簡歷給到對應的招聘部門,也會比自己在一些招聘平臺上自己投簡歷或者將簡歷發郵件給統一的收件箱獲得面試機率要高。因為獵頭是要付錢的,所以招聘企業對獵頭推薦過來的簡歷也會更重視一些,至少會認為獵頭是根據招聘崗位要求經過篩選了的。


四:做好各種材料的準備。你面試時肯定不能空手,也許你之前已經發送了簡歷或者作品,但是你并不清楚是不是每一輪的面試官都得到了相關內容,所以多打幾份簡歷總沒有錯,同時準備好名片。有些材料、證書、作品的原件都要準備好。最好自備筆記本和Pad,同時再加上U盤拷貝一份,同時還要在網盤、個人網站上存一份,因為有的公司是不讓人隨便帶存儲設備的。總之,不要因為這些完全可以提前準備好的小事讓面試官覺得你不夠重視這場面試。


五:提前準備好可能會遇到的問題。比如為什么會離開上一家公司,自己的缺點是什么,如何處理工作中的沖突,自己最失敗的一次經歷是什么,上司和同事是如何評價你的。這些問題可能都是平時不太愿意去想的,但是極有可能是面試官會問的,如果沒有事先準備,一旦被問起就很容易語無倫次前后矛盾。事先想好應對的答案總沒有壞處。


六:提前20分鐘到達。首先肯定不要遲到,遲到是面試的大忌,如果有遇到惡劣天氣也要預備提前量,對于交通狀況也要提前了解,如果發現真的無法按時到達要盡量電話聯系預約你面試的人說明情況。也最好不要掐著時間點到,比如你下午兩點面試,你就準時兩點到,因為有些公司是有比較復雜的接待流程,需要在前臺登記,批電子流,還要等內部人下樓接到面試地點等等,有時候可能很花時間。也不要早到超過半個小時,這樣可能會打亂別人的計劃,甚至面試官還在面試前一個人。如果到的實在比較早就看看面試公司附近有沒有咖啡館等地方先等一下。提前20分鐘比較合適,到了后給自己5分鐘稍微準備一下,包括看自己帶的東西、儀表檢查等等,可能還涉及到停車找車位等。然后提前10~15分鐘通知約你面試的人自己已經到達,然后你可以在這個時間里在前臺辦理登記或者由前臺聯系面試官等。


七:控制自己的情緒和表情等。面試的時候不要表現得過于張揚,甚至有嘲諷的神情,也許你不是故意,但是面試官很容易就覺察到。說話注意語速和聲音大小,太快或太慢的語速,太大或太小的聲音都會影響面試官的判斷。不論你是多么想得到這個職位,也不要表現得過于激動,或是總是強調多么想加入這個團隊,還是要多表現出你的工作經驗和能力。

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