職場被炒魷魚的暗示你知道嗎
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2019-10-22 瀏覽

如今國家各種管控,很多企業都限產,有些公司不招聘,甚至是有裁員的現象,所以職場人也都在擔心自己會不會被炒魷魚。小編提醒職場人,如果你每天都在焦慮中工作,那么沒準哪天厄運就降臨在你身上了。


1.你被排擠出了權力圈。當你不能參與平時你能著手的決策和信息發布時,可能說明你正逐步被淘汰出局。你可以問問你的老板或團隊領導希望看到什么樣的變化并寫下來。立即采取行動,以飽滿的熱情和積極的態度實現這些轉變。

2.你的老板一臉沮喪。你不認為你做錯了什么事,但你的老板卻是焦躁和生氣。肢體語言專家格拉斯說,老板的憤怒的跡象包括沒有靠向你,和你沒有眼神交流,當Ta坐著的時候,Ta的腳尖沒有指向你。我建議你向領導請求一份績效考核反饋,然后立即采取行動做出改進。如果你的公司沒有正式的審查過程,你應該經常向上級請求反饋。

3.你的職責縮減了。除非你的老板在幫助你分攤壓力,因為你在承受通常是兩三個人在承受的工作壓力,或者分配給你更艱巨和更有挑戰性的任務。著手的項目被人接手可能預示著老板對你的能力缺乏信心。請求一次完成工作的機會,確保你的努力是有目共睹的。這是一次極好的時機,付出額外的汗水向別人展示你的主動性和價值。

4.你犯了一個很大的錯誤。你搞砸了,你也知道這件事。道歉并承認這個錯誤對上司和組織造成的影響。清晰地說明你會在將來如何避免錯誤并且提升你的整體能力。遞交一份時間表,并堅持履行。

5.你的績效考核出乎意料地不理想。特別是如果你還愣頭愣腦的,這可能意味著你的公司正在著手解雇你以避免在未來卷入非法解雇訴訟。向你的老板請求指點或指導,這可能有助你提升工作成效符合他或她的期望值,從而保住工作。

6.老板的助理冷淡地對待你。這是一種動物王國的行為。這對你將來的職業發展來說不是一個好兆頭。建議你主動向老板詢問你要如何改善你的表現,并且自愿參加項目工程。如果你覺得你很快要被解雇,那就來一次坦誠和尊重的談話而不是回避這個問題。

7.有時候在扭轉時局并保留職位上你無能為力。你最好是把你的能量導向到去尋找一份新工作。比如說,如果你突然發現人力資源同你的交流方式從打電話轉換成發電子郵件,那么人力資源可能決議同意放手讓你走。還有一個糟糕的信號是如果你的上司突然對你有所冷淡,而且當你走進辦公室時,你注意到人們的談話內容發生變化了。最后,如果你要參加一次意想不到的會議,一次你的老板和人力資源代表在周五都會出席的會議時,安慰自己一下——這種時候通常是解雇員工的時候。

身為職場人,不管你有沒有被接到解雇的通知,只要你在職一天,都要用心去工作。


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