為什么很多企業反映招聘很難
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2019-06-24 瀏覽

在招聘的時候,有些HR覺得招聘很輕松,發布了職位后會有很多求職來應聘,但是有些HR覺得招聘非常難,嘗試了各種方式還是沒有什么大的突破,那么導致招聘效果不好的原因是什么呢?

招聘工作缺乏規劃 

中國權威機構對中小企業招聘實施情況的調查表明,只有不到五分之一的中小企業有書面和正式的招聘工作計劃。許多中小型企業招聘是無計劃的。hr只是根據上級領導的指示或自己的感覺來進行招聘,而不是根據明確的用戶需求進行招聘工作。

崗位任職資格缺乏針對性

大多數中小型企業只通過雇主的申請填寫了所需的工作名稱和人員數量,但沒有提出具體條件,應該招聘些什么樣的人才。hr在接收到用人部門的申請后,沒有主動與用人部門溝通。相反,他們只是根據在互聯網或報紙雜志上的招聘信息進行簡單的修改,然后就將招聘通知發出去了。結果就會導致即使招聘到人才,也不符合用人部門的真實需求,最終相當于白白浪費了時間精力。

招聘過程非常的隨機,主觀性比較大,缺乏合理的流程

中小企業的招聘過程非常的隨意,沒有固定的流程。例如,在面試過程中,問問題的目的是檢查求職者的質量。即使是hr也不是很清楚明確。在面試過程中,hr經常會根據個人的第一印象來進行判斷,并向具有良好印象的求職者提出更多問題,而第一印象不佳的求職者通常會很快結束面試。

上面是小編總結的常見的招聘效果不好的原因,還有一些原因就是比較有針對性,比如崗位要求非常的嚴格,行業比較偏等也是導致招聘效果不好的原因,不過整體的來講,HR在招聘前還是需要做好招聘計劃,把能避免的問題及時避免。

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