員工新入職為什么會有試用期
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2019-06-21 瀏覽

對于職場人來講,及時你接到了入職通知,從明天開始正式上班,也不要放松,因為等待你的是新工作的試用期,如果試用期不能夠通過考核,你依然不能成為公司的正式員工。那么如何做才能夠順利通過試用期呢?這就需要你知道,公司設置試用期的作用是什么。

1、測試求職者與企業文化的匹配程度  

每個人的個性,愛好和價值觀都不同。因此,并非所有人都能夠很好的合群,有的甚至可能與企業文化不相容。如果公司員工不承認企業文化,就不可能為企業做好工作,而這樣的員工是肯定會在試用期被排除掉的。

2、測試職業態度  

態度決定一切。一個人的工作態度可以在試用期的時間內是很容易看出來的。個人能力可以通過學習來改變,但一個人的態度不好的話就很難發生轉變了。工作態度差的員工,或者沒有積極性的員工,絕對不可能有任何好的工作成果,這樣的員工對于公司來說也是必須要篩選出去的。

3、測試職業能力  

這是為了測試員工是否真的有能力去勝任一份工作。在工作中,人的能力指的是工作方法。工作方法來自兩個方面:第一,經驗,第二,思維能力。同樣的事情,不同的人會有不同的結果。因此,在試用期內檢查一個人的能力其實也就是在檢查他的工作方法。

4、測試職業績效  

此處的職業績效也是指的執行能力。在試用期內,判斷一名員工是否能在未來取得良好表現,即檢查其執行能力。做事是否有計劃,有條理。

試用期不僅僅是企業考核求職者,求職者也需要觀察企業是不是自己理想的工作環境,雙方都滿意才能從試用期轉正。

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