企業對于員工的試用期限可以延長嗎?
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2018-12-19 瀏覽

        經常有這樣一種現象,由于試用期的工作比較低,很多中小型企業招聘人員都會設定試用期,一般是1-3個月,但是有些單位我了少發工資,節省成本,無故將試用期延長,或者拖著不簽正式的勞動合同,對于企業的這種行為是合法的嗎?


      《勞動合同法》規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是,該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點,是不對的。


    用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限:三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。

    不過,你們單位的手續又存在問題。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明,沒有雙方簽章,也沒有一式兩份,是否可以認為是變更勞動合同,形式上存在瑕疵。

    不過你也要作好準備,畢竟單位在說明上蓋個章很方便,屆時就形成了協議。至于沒有一式兩份,單位只需要說已給過你一份,你自己沒拿出來,或者你自己遺失了,就可以解釋這個問題。因此,對于試用期延長是否有效,單憑說明不是合同的論點,存在很大變數。最壞的結果是,六個月的試用期最終得到法律認可。
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