員工與公司之間因工作發生糾紛,能否被公司辭退
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2018-12-10 瀏覽
職場上不公平的事情經常發生,當員工與公司之間因為工作發生糾紛,而在此期間公司沒有給出合理的理由就將員工辭退,在大部分員工覺得自己被公司欺負了,而小編需要提醒職場人的是,當自己的合法權益受到不公平對待的時候,要學會拿起法律武器保護自己的合法權益。

因為工作糾紛員工被辭退違法嗎?不符合勞動法規定。
可以申請勞動仲裁,要求撤銷辭退通知,繼續履行合同;或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金:工作一年支付兩個月工資。

勞動者被單位辭退該怎么維權

根據《勞動合同法》的相關規定,通常被違法辭退員工根據法律規定,有兩種維權方式可選擇,

第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮,認為公司已經作出這樣的決定,即使能再回去工作,將來在公司也得不到公正的待遇。

第二種方式要求繼續履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,提出這種要求大多數員工是認為公司的辭退屬于違法,要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。

上述維權方式主要根據個案的實際情況來確定,只有選擇適合于自身的維權方案,才能在法律上爭取最大化的維護自身利益。另外不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同,效果一:如果被確認為是違法辭退員工,用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同,向員工補發工資,或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二:如果被認定為辭退行為合法,用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。

單位能任意辭退員工嗎

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有:

1、預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

單位違反以上規定,違法辭退的,要承擔違法辭退經濟補償的責任。
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