員工跳槽需要賠償公司的違約金嗎?
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2018-12-07 瀏覽

職場跳槽是很常見的事情,每個人都有追求更好的工作機會的權利,但是從公司封面來講,在勞動合同沒有到期前離開,會給原公司帶來一定的損失,那么原公司是否可以要求員工賠償公司的違約金呢?員工跳槽原單位要求賠償違約金是否合法呢?


“跳槽”是勞動者職業選擇自由的體現,從法律性質上講,屬于勞動者主動提出離職。《勞動合同法》對勞動者離職作出了較為寬松的規定,但“跳槽”時,勞動者有以下幾項法律義務需要承擔:

1、提前通知義務。《勞動合同法》規定,除試用期外,勞動者離職的,需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務。《勞動合同法》規定,勞動合同解除時,勞動者應該按照雙方約定,辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務。《勞動合同法》實施后,用人單位在勞動合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規定了兩種勞動者離職后需要支付違約金的情形:一是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對勞動者進行了培訓,并約定了服務期,勞動者違反服務期約定,應向用人單位支付違約金,但違約金數額不得高于勞動者應承擔的培訓費用;二是在用人單位擔任高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,與用人單位簽訂競業限制條款的,“跳槽后”勞動者如違反該條款,應支付違約金,競業限制的地域、范圍、期限由雙方約定,但不得違反法律強制性規定。
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