職場空白期如何繳納五險一金
作者:燕郊人才網 來源:www.zalrwj.live 日期:2018-05-14 瀏覽

   現在的90后職場新人,對于“跳槽”當兒戲,公司規定離職需要提前一個月申請,但是現在很多新人離職基本上頭一天和領導說一聲,第二天就不來上班了。對于這種快速離職跳槽的人,公司給上的五險一金該如何轉移,辭職后如果沒有立刻找到新工作,空白期如何繳納社保?

  “五險一金”是國家規定企業為員工提供的一項福利政策,其中包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金這幾項。其中養老、醫療、失業這三項保險是由企業和個人共同繳納,工傷、生育這兩項完全由企業承擔。對于“五險”,國家在勞動法中有明確的規定,而“一金”則是根據企業的情況來定。
 
  1、養老保險可中斷
 
  養老保險是根據繳納年限累積計算,中間中斷沒有影響,不過退休后領取養老金的多少和繳納年限有關,所以如果可以的話還是盡量多交。對于跳槽者來說,這項比較好辦理,在老單位打出轉移單,交給新的單位繼續上就可以了。
 
  2、失業保險斷交影響不大
 
  對于干部身份的大學畢業生來說,失業保險斷不斷的不要緊,因為我們失業的話也領不到失業金(除非發瘋把干部身份轉為工人身份)。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位);跳槽后不用辦理,到新單位繼續上就行。
 
  3、醫療保險中斷不得超過3個月
 
  按照規定,醫療保險中斷如果超過三個月的話即失效,失效后看病就得自己掏錢,小病的話倒是無所謂,可以萬一有大病的話就麻煩了。每個上醫保的都有一個存折,這個存折是終身使用的,不管你的單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存折,個人可以隨時提取,用途不管。如果沒有超過三個月的,直接由老單位轉到新單位即可,如果超過的,只能在新單位重新辦理,新辦的一個月后才能生效。
 
  4、工傷、生育個人無法繳納
 
  工傷、生育兩項保險是完全由企業承擔的,個人無法繳納。只能等到找到新東家,移交這幾項保險后由新的單位繼續繳納。
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